中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司關(guān)于公開競聘中層管理崗位的公告
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)公司黨委研究，現(xiàn)將公開競聘部分中層管理崗位有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持合理配置、精簡高效的原則；
（四）堅(jiān)持民主集中制原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：付星黨委書記董事長
副組長：王 朋 黨委委員總經(jīng)理
楊 昭 黨委委員紀(jì)委書記
成 員：華 崢 紀(jì)檢部部長
韓保明 人力資源部部長
楊陽黨群工作部副部長
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
競聘工作辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。紀(jì)檢部參與全過程監(jiān)督。
三、競聘崗位職數(shù)及條件資格要求
（一）競聘崗位職數(shù)
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序號(hào) |
競聘崗位 |
職數(shù) |
備注 |
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1 |
安全環(huán)保部部長 |
1 |
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2 |
地質(zhì)調(diào)查院副院長 |
2 |
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3 |
地質(zhì)調(diào)查院總工程師 |
1 |
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4 |
核資源調(diào)查院副院長 |
1 |
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5 |
水工環(huán)調(diào)查院副院長 |
1 |
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6 |
物化探研究院副院長 |
1 |
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合計(jì)（職數(shù)） |
7 |
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（二）報(bào)名人員范圍、條件和資格
1.報(bào)名范圍：中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司范圍內(nèi)符合競聘資格條件人員；
2.符合公司《中層干部選拔任用管理辦法》規(guī)定的基本條件；
3.具有大學(xué)本科及以上文化程度；
4.競聘中層正職應(yīng)具備在公司同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和一級(jí)職員或院長（總經(jīng)理）助理、項(xiàng)目（技術(shù)）負(fù)責(zé)崗位累計(jì)工作3年以上；
5.競聘中層副職應(yīng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，并且在一級(jí)職員或院長（總經(jīng)理）助理、項(xiàng)目（技術(shù)）負(fù)責(zé)崗位工作1年以上；
6.所屬經(jīng)營單位中層正職、副職需具備一定的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)素養(yǎng)，特別是總工程師崗位需精通相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，具備深厚專業(yè)理論基礎(chǔ)、顯著技術(shù)成果與豐富項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的技術(shù)攻堅(jiān)與創(chuàng)新能力；
7.近三年年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次。
四、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布競聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過公開報(bào)名方式，并填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表》。若競聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1:2時(shí)，取消該崗位競聘。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過的競聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。相關(guān)制度中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試
本次筆試由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，專門組建出題小組負(fù)責(zé)試題命制，依規(guī)完成閱卷評分及成績核定工作。
（四）面試
1.組織召開競聘大會(huì)。公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競聘大會(huì)，測試評價(jià)競聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適配程度。參加競聘大會(huì)的評議人員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表組成。
2.競崗演講。競聘者演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容主要圍繞對競聘崗位認(rèn)識(shí)、自身競聘的條件和優(yōu)勢、競聘上崗后的履職等內(nèi)容進(jìn)行。
3.競崗答辯。競聘者在參會(huì)評議的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中抽2人接受提問，共2個(gè)問題，提問者圍繞競聘崗位的特點(diǎn)和競聘演講內(nèi)容進(jìn)行提問，競聘者進(jìn)行現(xiàn)場作答，每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主測評。參會(huì)評議人員根據(jù)競聘者演講答辯情況，結(jié)合其日常表現(xiàn)，對競聘者進(jìn)行測評打分。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票；按A票40%、B票30%、C票30%的權(quán)重比折算后為面試得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
5.公司人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)分，黨群工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)監(jiān)督，綜合評分采用100分制量化計(jì)分，其中：筆試成績占40%、面試成績占60%，競聘者得分及排序結(jié)果報(bào)公司黨委。
（五）確定考察人選
根據(jù)競聘人員綜合成績，公司黨委研究確定考察人選。
（六）組織考察
由公司黨委開展考察工作，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，采取民主測評、個(gè)別談話等方式對考察對象的德、能、勤、績、廉情況做出客觀公正評價(jià)，并聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)。
（七）確定擬任人選
考察組根據(jù)考察結(jié)果，提出人選建議，并形成書面考察報(bào)告向公司黨委匯報(bào)，由黨委討論研究決定擬任人選。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間由紀(jì)委組織廉政考試和干部任職前談話。
（九）正式聘任
經(jīng)公示無異議后，公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
五、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴(yán)肅處理。
2.在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要要簽訂紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月10日至12日
2.報(bào)名方式：填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：2220703608@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部（中陜核資源大廈11樓黨群部）。
附件：中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表
中共中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司委員會(huì)
2026年1月9日
